Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются правовые основы, современные тенденции применения дисциплинарных взысканий и материального возмещения ущерба, а также вопросы эффективности и рисков, связанных с реализацией данных мер. Предлагаются направления для формирования прозрачных регламентов и повышения компетентности руководителей. Современная система трудового права направлена на обеспечение баланса между правами работников и интересами работодателя в условиях быстро меняющихся производственных реалий. В условиях цифровизации, гибридной и дистанционной форм работы традиционные подходы к дисциплинарной ответственности и возмещению ущерба требуют переосмысления: регламенты должны становиться понятными и прозрачными, а сами меры - применяться в рамках закона и справедливо.

The summary in English: This article examines the legal framework and current trends in the application of disciplinary sanctions and compensation for damages, as well as the effectiveness and risks associated with the implementation of these measures. It also suggests areas for developing transparent regulations and enhancing the competence of managers. The modern labor law system aims to ensure a balance between employee rights and employer interests in a rapidly changing production environment. In the context of digitalization, hybrid, and remote work, traditional approaches to disciplinary liability and compensation for damages require rethinking: regulations must become clear and transparent, and the measures themselves must be applied fairly and within the law.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, материальное возмещение, меры материального воздействия, судебная практика, гражданское право, трудовой кодекс.
Key words: disciplinary sanctions, material compensation, measures of material influence, judicial practice, civil law, labor code.